Technical Recruiter (Back Office Netpeak Group)

  1. Краткое описание вакансии

    Netpeak Group — это группа из 9 компаний, в которую входят: мультифункциональный SEO-сервис Serpstat, система сквозной аналитики Ringostat, набор SEO-продуктов Netpeak Software, LMS-система AcademyOcean, агентство performance-маркетинга Netpeak, агентство интернет-маркетинга Inweb, мультипродуктовая компания с собственными контент-проектами и мобильными приложениями Tonti Laguna, а так же event-агентство Octopus Events, которое занимается организацией крупных конференций по интернет-маркетингу и SaaS.  

    Всего в группе компаний работают 550 человек, 10 000 бизнесов ежемесячно платят за услуги или продукты Netpeak.

    Мы ищем человека, который в дальнейшем поможет нам искать классного специалиста и еще одного, и еще, и... Пока все кусочки этого человеческого пазла не выстроятся в четкую и яркую картину — Netpeak Group. Нам нужен некий Шерлок Холмс и нам не особо важно, какую экранизацию вы предпочитаете, а важно кое-что другое:

    1. Люди и общение с ними нравятся вам немного больше, чем Ватсон.
    2. Вас должна привлекать работа в сфере рекрутинга и HR.
    3. Наличие опыта работы в активном поиске сотрудников, без обращения в Скотленд-Ярд.
    4. Отсутствие страха первым выйти не только на след, но и на контакт с кандидатом.

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции

    1. Профессиональные знания и навыки:

      1. Опыт в рекрутинге от полугода или окончание курсов по IT рекрутингу. 
      2. Умение работать с Google Docs, системами оценки персонала.
      3. Умение разбираться в людях и желание помогать им.
      4. Умение работать в условиях многозадачности.
      5. Умение выражать свои мысли грамотно и четко как письменно, так и устно.

    2. Личные качества:

      1. Способность выходить на контакт с незнакомыми людьми.
      2. Умение самостоятельно учиться и приобретать новые навыки (мы верим в принцип “невозможно научить, можно только научиться”).
      3. Позитивное мышление.
      4. Самоорганизованность.

    3. Будет плюсом:

      1. Опыт закрытия технических вакансий уровня Middle и выше.

  3. Функциональные обязанности:

    1. Активный поиск кандидатов.
    2. Проведение собеседований с кандидатами.
    3. Пиар HR-бренда.

  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности:

    1. Ставку по итогам проведения собеседования и бонусы за закрытие вакансий.
    2. Удобный график для жаворонков, сов и неопределившихся: с 8 (10) до 17 (19).
    3. Офис в центре города (Одесса, Киев, Харьков, Черкассы) или возможность работать удалённо.
    4. Оплачиваемый отпуск в размере 24-х календарных дней.
    5. Стабильную оплату с возможностью влиять на уровень своего дохода (за счет бонусов за выполненные KPI).
    6. Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации и обучение куратора на протяжении всего испытательного срока.
    7. Карьерную лестницу, которая даёт прозрачное понимание того, что нужно сделать, чтобы перейти на новую ступеньку.
    8. Закрытый форум, свою Википедию и собственную библиотеку.
    9. Возможность посещения профильных и непрофильных образовательных ивентов. 
    10. Систему геймификации, мемогенератор, бейджи, собственную валюту и Netpeak Store, где можно приобрести товары от брендового набора до IPhone.
    11. Корпоративные мероприятия и развлечения. 
    12. Работу в группе компаний с единой миссией.

  5. Зачем работает наш «Technical Recruiter»

    Чтобы усиливать и строить наши команды, влиять на их развитие путем подбора высококвалифицированных сотрудников. 

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста:

    Основной критерий оценки результатов сотрудника — количество закрытых вакансий, соблюдение сроков закрытия вакансий и показатель текучести персонала.

  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени

    Не предусмотрены. 

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами

    Работа в офисе — 90%, работа в университетах, на конференциях — 10%.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности:

    1. Высокая нагрузка: много открытых вакансий, которые нужно закрыть максимально быстро.
    2. Придется придерживаться четких сроков по ответам и всегда говорить о результатах прохождения собеседования или каких-либо этапов отбора кандидатам.
    3. Среди множества разных задач будут и те, где придётся сталкиваться с человеческой ленью, невнимательностью и другими не лучшими, но нормальными для человека, личными качествами. То есть, надо уметь заставлять выполнять свою работу.

  10. Место специалиста в структуре компании

    1. Отдел, в котором будет работать специалист

      HR-отдел Netpeak Group.

    2. Количество сотрудников в отделе

      11.

    3. Кому подчиняется данный сотрудник

      Recruitment Team Lead at Netpeak Group.

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество

      Нет.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции

      Рост по карьерной лестнице рекрутера.

  11. Условия работы

    1. Продолжительность испытательного срока

      Испытательный срок длится 2 месяца (оплачивается).

    2. Наличие премий

      За закрытые вакансии.

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «Technical Recruiter»

    Отправить анкету и пройти собеседования.

Заполнить анкету на эту роль

Этот сайт использует куки-файлы и другие технологии, чтобы помочь вам в навигации, а также предоставить лучший пользовательский опыт, анализировать использование наших продуктов и услуг, повысить качество рекламных и маркетинговых активностей.