Head of Development (Ringostat)

  1. Краткое описание вакансии

    Ringostat — платформа коллтрекинга, телефонии и сквозной аналитики. Среди наших клиентов как малый бизнес, так и лидеры в своих сферах: Moyo, Eldorado, OLX, DOM.RIA, ЛУН, Укртелеком, Datagroup и многие другие.

    Если ты умеешь грамотно управлять командой разработки, на деле готов к серьезным вызовам, знаешь как делать стабильный и масштабируемый продукт — заполняй анкету.

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции

    1. Профессиональные знания и навыки:

      1. Понимание структур данных, паттернов и алгоритмов.
      2. Успешный опыт построения и организации отдела разработки.
      3. Знание ключевых технологий разработки.
      4. Понимание процессов QA.
      5. Понимание построения архитектуры и взаимодействий в больших проектах.
      6. Разбираться в технологиях:
        1. Языки и фреймворки: PHP5 (Cake), PHP7 (Symfony), NodeJS, GoLand, ReactJS, JavaScript.
        2. Базы данных: MySQL, MongoDB, Aerospike, Redis, Clickhouse. и тд.
        3. Разное: NGnix, Fail2Ban.
    2. Личные качества:

      1. Ориентация на результат.
      2. Стрессоустойчивость.
      3. Умение быстро и полно анализировать информацию.
      4. Системность в подходах.
      5. Аналитический и алгоритмический склад ума.
      6. Умение работать в условиях многозадачности.
      7. Готовность принимать самостоятельные решения.
      8. Командный дух.
      9. Четко и понятно излагать свои мысли.
    3. Будет плюсом:

      1. Опыт работы более года в продуктовой компании.
      2. Опыт управления командой разработки более 4 лет.
      3. Опыт в проектировании и разработке архитектуры продукта.
      4. Работа на позиции DevOPs от 2 лет.
      5. Опыт работы с телефонией: Kamailio, Asterisk.
  3. Функциональные обязанности:

    1. Управление и развитие команды разработки (контроль, мотивация, наставничество/обучение).
    2. Участие в найме новых сотрудников.
    3. Проектирование и разработка архитектуры продукта.
    4. Валидация и корректный выбор технологий для новой разработки и/или рефакторинга, оптимизации легаси на этапе описания и внедрения.
    5. Быть лидером и авторитетом для команды в принятии технологических решений и последней инстанцией в технологических спорах.
    6. Разработка и внедрение стандартов в работе, оформлении кода и документации.
    7. Code review и отстройка этого процесса.
    8. Выровнять процессы прогнозируемого, своевременного деливери функционала на продакшн.
  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности:

    1. Зарплату по итогам собеседования. 
    2. Удобный график для жаворонков, сов и неопределившихся: с 8 (10) до 17 (19).
    3. Отпуск в размере 24 календарных дней, оплачиваемые больничные.
    4. Оплата overtime.
    5. Офис в центре города.
    6. Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации.
    7. Карьерную лестницу и карту знаний, которые дают прозрачное понимание того, что нужно сделать, чтобы перейти на новую ступеньку.
    8. Закрытый форум, свою Википедию и собственную библиотеку.
    9. Оплата профильных мероприятий, а также участие в конференциях и семинарах, организаторами которых является Netpeak Group.
    10. Систему геймификации, мемогенератор, бейджи, собственная валюта и Netpeak Store.
    11. Корпоративные мероприятия и развлечения, другие приятные бонусы.
    12. Тренировки и участие в турнирах по мини-футболу, баскетболу, настольному теннису за счёт компании.
    13. Неформальные встречи по обмену опытом в рамках группы компаний по твоему профилю.
  5. Зачем работает наш «Head of Development»

    Чтобы управлять командой разработки, принести свою экспертизу в Ringostat, существенно улучшить и подготовить к масштабированию продукт.

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста:

    KPI.

  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени

    Не предусмотрены.

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами

    Встреч с клиентами нет.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности:

    Большой объем легаси с раздутым технологическим стеком.

  10. Место специалиста в структуре компании

    1. Отдел, в котором будет работать специалист

      Development Dept.

    2. Количество сотрудников в отделе

      16.

    3. Кому подчиняется данный сотрудник

      CEO.

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество

      Да, от 6 до 16.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции

      Head of Development -> CTO.

  11. Условия работы

    1. Продолжительность испытательного срока

      Испытательный срок (длится 3 месяца) оплачивается.

    2. Наличие премий

      Нет.

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «Head of Development»

    1. Заполнить анкету.
    2. Приложить резюме.
    3. Пройти собеседования.
Заполнить анкету на эту роль

Этот сайт использует куки-файлы и другие технологии, чтобы помочь вам в навигации, а также предоставить лучший пользовательский опыт, анализировать использование наших продуктов и услуг, повысить качество рекламных и маркетинговых активностей.