HR/Onboarding Specialist (Back Office Netpeak Group)

  1. Краткое описание вакансии

    Мы ищем Onboarding Specialist, который поможет нашему HR-отделу в процессе вывода и адаптации новых сотрудников.

    Эта работа для того, кто любит помогать людям, умеет четко и структурированно доносить информацию, хочет и может вдохновлять и поддерживать новичков в столь волнительные первые дни их работы:)

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции

    1. Профессиональные знания и навыки:

      1. Уверенное пользование ПК и интернетом.
      2. Умение работать в условиях многозадачности.
      3. Умение выражать свои мысли грамотно и четко как письменно, так и устно.
    2. Личные качества:

      1. Способность работать с большим объемом информации.
      2. Способность выходить на контакт с незнакомыми людьми.
      3. Умение самостоятельно учиться и приобретать новые навыки (мы верим в принцип “невозможно научить, можно только научиться”).
      4. Внимание к деталям и желание всё упорядочить.
      5. Стрессоустойчивость и позитивное мышление.
      6. Самоорганизованность.
    3. Будет плюсом:

      1. Опыт работы с Google Docs.
      2. Опыт на аналогичной позиции.
  3. Функциональные обязанности:

    1. Полное сопровождение новичка от принятия оффера до прохождения испытательного срока.
    2. Поддержание и актуализация всех шаблонов задач, мануалов и инструкций по выходу новичков.
    3. Внесение предложений в улучшение процессов онбординга, их согласование и реализация.
  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности:

    1. Зарплату по итогам собеседования.
    2. Удобный график для жаворонков, сов и неопределившихся: с 8 (10) до 17 (19).
    3. Офис в центре города.
    4. Отпуск в размере 24 календарных дней и оплачиваемые больничные.
    5. Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации и обучение куратора на протяжении всего испытательного срока.
    6. Карьерную лестницу и карту знаний, которые дают прозрачное понимание того, что нужно сделать, чтобы перейти на новую ступеньку.
    7. Закрытый форум, свою Википедию и собственную библиотеку.
    8. Возможность посещения профильных и непрофильных образовательных ивентов.
    9. Систему геймификации, мемогенератор, бейджи, собственную валюту и Netpeak Store.
    10. Корпоративные мероприятия и развлечения, другие приятные бонусы.
    11. Конференции, семинары, которые мы же организуем.
    12. Корпоративные команды по футболу, баскетболу, настольному теннису.
    13. Крутое community топ-менеджеров внутри Netpeak Group (2 агентства, 4 самостоятельных b2b SaaS продукта, всего 8 компаний входит в группу).
    14. Неформальные встречи по обмену опытом в рамках группы компаний по твоему профилю.
    15. Постоянные корпоративные мероприятия как на уровне компании, так и на уровне всего Netpeak Group.
    16. Миссия компании.
  5. Зачем работает наш «HR/Onboarding Specialist»

    Для того, чтобы сделать онбординг новичка в компании приятным, быстрым и понятным.

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста:

    Основной критерий оценки результатов сотрудника — количество выведенных сотрудников и оценка обратной связи от них.

  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени

    Не предусмотрены.

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами

    Работа в офисе — 100%.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности:

    1. Кому-то эта работа может показаться рутинной и однообразной.
    2. Среди множества разных задач будут и те, где придётся сталкиваться с человеческой ленью, невнимательностью и другими не лучшими, но нормальными для человека, личными качествами. 
  10. Место специалиста в структуре компании

    1. Отдел, в котором будет работать специалист

      HR-отдел Netpeak Group.

    2. Количество сотрудников в отделе

      12.

    3. Кому подчиняется данный сотрудник

      HRD.

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество

      Нет.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции

      Middle Onboarding Specialist, Senior Onboarding Specialist.

  11. Условия работы

    1. Продолжительность испытательного срока

      Испытательный срок длится 2 месяца (оплачивается).

    2. Наличие премий

      Предусмотрены после испытательного срока.

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «HR/Onboarding Specialist»

    Отправить анкету и резюме, выполнить тестовое задание и пройти собеседования.

Заполнить анкету на эту роль

Этот сайт использует куки-файлы и другие технологии, чтобы помочь вам в навигации, а также предоставить лучший пользовательский опыт, анализировать использование наших продуктов и услуг, повысить качество рекламных и маркетинговых активностей.