Middle/Senior Recruiter (ILAG Startups&Finance)

  1. Краткое описание вакансии

    Международная онлайн платформа, при поддержке Netpeak приглашает к сотрудничеству Middle Recruiter.

    Мы ищем опытного рекрутера, который ценит баланс между работой и личной жизнью.

    Если ты считаешь, что тебе не обязательно вылазить из пижамы для того, что бы закрыть вакансию - добро пожаловать в наши пижамные войска рекрутеров.

    Эта вакансия подойдет тем, кто:

    Имеет опыт работы в сфере активного поиска персонала.

    На данной должности нам нужен человек с активной позицией, который умеет общаться с разными людьми и добиваться поставленной цели.

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции:

    1. Профессиональные знания и навыки.

      1. Понимание рекрутинга и поиска персонала.
      2. Умение разбираться в людях и желание помогать им.
      3. Наличие опыта в рекрутинге от 1 года.
      4. Умение работать в условиях многозадачности.
      5. Умение выражать свои мысли грамотно и четко как письменно, так и устно.
      6. Знание английского языка на уровне не ниже Upper Intermediate.
    2. Личные качества.

      1. Способность выходить на контакт с незнакомыми людьми.
      2. Способность работать автономно и брать на себя ответственность.
      3. Умение самостоятельно учиться и приобретать новые навыки (мы верим в принцип “невозможно научить, можно только научиться”).
      4. Стрессоустойчивость и позитивное мышление.
      5. Самоорганизованность.
      6. Результаториентированность.
  3. Функциональные обязанности.

    1. Поиск кандидатов.
    2. Проведение первичного общения с кандидатами.
    3. Предоставление feedback о кандадате.
  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности?

    1. Отсутствие фиксированного графика работы.
    2. Справедливую оценку результатов работы.
    3. Помощь в профессиональной адаптации на протяжении всего испытательного срока.
    4. Возможность профессионального и карьерного роста.
  5. Зачем работает наш «Middle/Senior Recruiter»?

    Для профессионального подбора персонала и своевременного закрытия вакансий.

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста.

    Основной критерий оценки результатов сотрудника - количество закрытых вакансий, соблюдение сроков закрытия вакансий и показатель текучести персонала.

  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени.

    Не предусмотрены.

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами.

    Работа в офисе не предусмотрена, но возможна.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности?

    Высокая нагрузка: много открытых вакансий, которые нужно закрыть максимально быстро.

    Придется придерживаться четких сроков по ответам и всегда говорить о результатах прохождения собеседования или каких-либо этапов отбора кандидатам.

  10. Место специалиста в структуре компании:

    1. Отдел, в котором будет работать специалист.

      HR department

    2. Количество сотрудников в отделе.

      5.

    3. Кому подчиняется данный сотрудник.

      HR of ILAG

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество.

      Не предусмотрено.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции.

      Recruiter (in-house), HR.

  11. Условия работы:

    1. Продолжительность испытательного срока.

      1 оплачиваемый месяц.

    2. Наличие премий.

      За закрытые вакансии.

      За прохождение испытательного срока кандидатами.

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «Middle/Senior Recruiter»?

    Отправить анкету и резюме, выполнить тестовое задание и пройти собеседования.

Заполнить анкету на эту роль