Intern Recruiter (Netpeak Group)

  1. Краткое описание вакансии

    Netpeak Group очень быстро растет, команды продуктовых IT-компаний увеличиваются с каждым месяцем, что, безусловно, происходит благодаря работе HR-департамента. 

    В связи с этим мы расширяем команду и открываем Интернатуру для рекрутеров в рамках Образовательного Центра Netpeak, так как знаем, что профессионалов в сфере рекрутинга не готовят в университетах.

    Интернатура - хорошая возможность для тех, кто:

    - любит общение с людьми и любит людей,

    - хочет работать в сфере рекрутинга и HR,

    - не боится первым выйти на контакт с кандидатом.

    Занятия будут проходить дважды в неделю - вторник и четверг, длительностью по три часа - с 18:00 до 21:00. Длительность Интернатуры - 2 недели. 

    Лучшие интерны по окончанию занятий будут приняты в штат Netpeak Group на позиции Recruiter, Researcher, HR assistant. 

    На данной должности нам нужен человек с активной позицией, который умеет общаться с разными людьми и добиваться поставленной цели. 

    Старт уже 19 ноября 2018, так что быстрее заполняй анкету =)

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции:

    1. Профессиональные знания и навыки.

      1. Уверенное пользование ПК и интернетом.
      2. Понимание рекрутинга и поиска персонала.
      3. Умение разбираться в людях и желание помогать им.
      4. Умение работать в условиях многозадачности.
      5. Умение выражать свои мысли грамотно и четко, как письменно, так и устно.
    2. Личные качества.

      1. Способность выходить на контакт с незнакомыми людьми.
      2. Способность работать автономно и брать на себя ответственность.
      3. Желание посещать IT-шные тусовки и знакомиться со всеми, кто там присутствует.
      4. Умение самостоятельно учиться и приобретать новые навыки (мы верим в принцип “невозможно научить, можно только научиться”).
      5. Стрессоустойчивость и позитивное мышление.
      6. Самоорганизованность.
      7. Результаториентированность.
    3. Будет плюсом.

      1. Опыт активного поиска кандидатов.
      2. Умение выявлять компетенции, проводить собеседования.
      3. Знание английского языка.
  3. Функциональные обязанности.

    1. Поиск кандидатов.
    2. Проведение первичного общения с кандидатами.
    3. Участие в HR процессах, связанных с адаптацией и мотивацией персонала, мониторинга рынка труда.
    4. Пиар HR-бренда.
  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности?

    1. Зарплату по итогам собеседования.
    2. Удобный график для жаворонков, сов и неопределившихся: с 8 (12) до 17 (21).
    3. Офис в центре города.
    4. Официальное оформление и оплачиваемый отпуск в размере 24-х календарных дней, оплачиваемые больничные.
    5. Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации и обучение куратора на протяжении всего испытательного срока.
    6. Карьерную лестницу и карту знаний, которые дают прозрачное понимание того, что нужно сделать, чтобы перейти на новую ступеньку.
    7. Закрытый форум, свою Википедию и собственную библиотеку.
    8. Возможность посещения профильных и непрофильных образовательных ивентов.
    9. Систему геймификации, мемогенератор, бейджи, Netpeak Store.
    10. Корпоративные мероприятия и развлечения, другие приятные бонусы.
    11. Корпоративные команды по футболу, баскетболу, настольному теннису.
  5. Зачем работает наш «Intern Recruiter»?

    Мы запускаем интернатуру, чтобы поделиться опытом и знаниями с теми, кто хочет стать:

    - Researcher,

    - Recruiter,

    - HR assistant. 

    Интернатура бесплатная и лучшие кандидаты имеют возможность трудоустроиться в группе компаний Netpeak Group. 

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста.

    Основной критерий оценки результатов - это выполнение домашних заданий, присутствие на занятиях. 

  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени.

    Возможны.

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами.

    Если мы говорим о работе у нас в компании, то работа в офисе - 90%, работа в университетах, на конференциях - 10%.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности?

         

  10. Место специалиста в структуре компании:

    1. Отдел, в котором будет работать специалист.

      HR-отдел.

    2. Количество сотрудников в отделе.

      10.

    3. Кому подчиняется данный сотрудник.

      HRD.

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество.

      Нет.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции.

      По итогам работы сотрудника возможен рост до позиции Recruiter, Middle recruiter или HR, People Partner.

  11. Условия работы:

    1. Продолжительность испытательного срока.

      Испытательный срок длится 2 месяца (оплачивается).

    2. Наличие премий.

      За закрытые вакансии.

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «Intern Recruiter»?

    Отправить анкету и резюме, выполнить тестовое задание и пройти собеседования.

Заполнить анкету на эту роль

Этот сайт использует куки-файлы и другие технологии, чтобы помочь вам в навигации, а также предоставить лучший пользовательский опыт, анализировать использование наших продуктов и услуг, повысить качество рекламных и маркетинговых активностей.