HR assistant (ILAG Startups&Finance)

  1. Краткое описание вакансии

    Мы ищем человека, который станет стражем галактики BSTA.

    Отбирая кандидатов одного за другим, он соберет Dream Team, которая будет спасать мир онлайн бизнеса снова и снова.

     

    Его суперсила:

    1. Умеет говорить и договариваться с разными кандидатами инопланетных рас.
    2. Питает слабость к рекрутингу и HR и желает достичь космического уровня профессионализма в этой области.
    3. Готов лететь на край вселенной в поисках лучшего кандидата на вакансию.
    4. Не боится гиперпрыжков и сложных задач.

     Особые приметы:

    1. Шрамы от сражений за головы супергероев.
    2. Эмпатичен и симпатичен.

    Если ты готов к приключениям и ответственности, способен бороться за результат и оказывать помощь, то ты можешь стать тем стражем галактики, которого мы так ищем.

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции:

    1. Профессиональные знания и навыки.

      1. Уверенное пользование ПК и интернетом.
      2. Понимание рекрутинга и поиска персонала.
      3. Умение разбираться в людях и желание помогать им.
      4. Наличие опыта в рекрутинге от 1 года.
      5. Умение работать в условиях многозадачности.
      6. Умение принимать взвешенные решения в условиях неопределнности.
      7. Умение выражать свои мысли грамотно и четко как письменно, так и устно.
      8. Знание английского языка на уровне не ниже Upper Intermediate.
    2. Личные качества.

      1. Способность выходить на контакт с незнакомыми людьми.
      2. Способность работать автономно и брать на себя ответственность.
      3. Социальная активность.
      4. Умение самостоятельно учиться и приобретать новые навыки (мы верим в принцип “невозможно научить, можно только научиться”).
      5. Стрессоустойчивость и позитивное мышление.
      6. Самоорганизованность.
      7. Результаториентированность.
  3. Функциональные обязанности.

    1. Поиск кандидатов.
    2. Проведение первичного общения с кандидатами.
    3. Участие в HR процессах, связанных с адаптацией и мотивацией персонала, мониторинга рынка труда.
    4. Пиар HR-бренда.
  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности?

    1. Ставку по итогам проведения собеседования и бонусы за закрытие вакансий.
    2. Офис в центре Одессы. График работы с 8-10:00 до 17-19:00.
    3. Оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дней.
    4. Корпоративные мероприятия и развлечения.
    5. Возможность обучения и развития.
  5. Зачем работает наш «HR assistant»?

    Для профессионального подбора персонала и своевременного закрытия вакансий.

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста.

    Основной критерий оценки результатов сотрудника - количество закрытых вакансий, соблюдение сроков закрытия вакансий и показатель текучести персонала.

  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени.

    Возможны.

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами.

    Работа в офисе - 90%, работа в университетах, на конференциях, ивентах - 10%.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности?

    1. Высокая нагрузка: много открытых вакансий, которые нужно закрыть максимально быстро.
    2. Придется придерживаться четких сроков по ответам и всегда говорить о результатах прохождения собеседования или каких-либо этапов отбора кандидатам.
    3. Среди множества разных задач будут и те, где придётся сталкиваться с человеческой ленью, невнимательностью и другими не лучшими, но нормальными для человека, личными качествами. То есть, надо уметь заставлять выполнять свою работу.
  10. Место специалиста в структуре компании:

    1. Отдел, в котором будет работать специалист.

      HR department.

    2. Количество сотрудников в отделе.

      3.

    3. Кому подчиняется данный сотрудник.

      HR of BSTA.

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество.

      Нет.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции.

      По итогам работы сотрудника возможен рост до позиции HR, People Partner.

  11. Условия работы:

    1. Продолжительность испытательного срока.

      По итогам работы сотрудника возможен рост до позиции HR, People Partner.

    2. Наличие премий.

      Премии за закрытые вакансии.

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «HR assistant»?

    Отправить анкету и резюме, выполнить тестовое задание и пройти собеседования.

Заполнить анкету на эту роль